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工业4.0将进一步强化机器替代人工的进程,从而减少工业就业岗位,持有这种观点的人并不在少数。他们认为,工业4.0计划或智能制造规划实施将加速机器对人工的替代,从而导致工业岗位加速流失,特别是劳动技能相对单一的加工组装型工厂的一线操作工人。这种观点存在诸多偏颇之处,首先,工业4.0并不等同于机器替代人工,后者在工业2.0和3.0时代就已经开始了。从表面上看,工业4.0在一定程度上表现为企业采用大量内嵌传感器、控制芯片等智能化程度更高的机器设备,从而使得从事劳动密集型的流水线上零部件装配和从事仓库管理、办公室文秘、财务管理等工作的岗位都面临被机器替代的风险。但是,从宏观上看,机器对人工的替代是任何发展中经济体迈向成熟的发达经济体、中低收入社会迈向高收入社会的必经之路,无论是否采取工业4.0,机器替代人工都是一个绕不过去的历史阶段。统计数据表明,在传统加工组装企业中,平均每开展一百万个人工操作就会出现500次失误,而机器人的这一出错概率仅为每百万次11.5次失误。从这个意义上讲,机器替代人工从长远看有助于提高产品质量和生产效率。

第二个认识上的偏颇之处在于他们忽视了人的适应能力和创新能力。工业4.0在替代一部分就业岗位的同时,也不断地创造出大量新的就业岗位,而这些新的岗位更多地由生产现场转向了后台甚至是第三方的大数据采集与分析、工业操作系统和应用软件、远程控制、工业云服务(包括私有云和公有云)等智能服务岗位,他们创造的价值要远远大于被替代的从事简单装配的一线操作工。其实,即使是工业4.0程度较高的智能工厂,其所有工作岗位也未必是全部智能化的。在德国,即使在一家标准的工业4.0工厂中,也仅有75%的流程是完全自动化和智能化的。特别是一些产量非常小的产品或者非常精密的零部件,目前尚不适合完全交由自动化机器人来完成。

第三个偏颇之处在于机器与人工并非是非此即彼的水火不容的关系。随着数字化和智能化程度的加深,机器学习和人工智能技术的发展使得人-机对话更加频繁和更加高效,也更加富有创造性,企业内部和外部的数字工程师会越来越多,加工组装、质量检验、商品包装和物流配送等现场工作更多地被后台大量的数字工程师远程控制,机器设备维护工逐渐被数据库维护和系统安全维护师所替代。再进一步说,企业最具战略意义的终极决策不可能由机器人来完成,而必须由人来进行。机器自动化的依归还是服务于人,满足人的需求,为人服务。

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